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Archives de Tag: Migrants

Migrants et développement Politiques, pratiques et acteurs en Belgique

Migrants et développement

Politiques, pratiques et acteurs en Belgique

Sous la coordination de Altay A. Manço et Sypros Amoranitis

L’ouvrage propose une analyse des visions et des pratiques des acteurs individuels, associatifs et publics de Belgique, impliqués par des actions de « co-développement » ou de solidarité internationale intégrant des migrants. Une définition des liens entre migrations et développement est construite à travers l’étude des pratiques, ainsi qu’une réflexion quant aux critères d’évaluation des actions menées en cette matière. La démarche alimente la constitution d’une plateforme locale se prolongeant dans un réseau européen : « EUNOMAD ». Pour identifier et décrire les pratiques de solidarité des migrants avec leur région d’origine, les auteurs ont procédé à l’organisation, entre 2008 et 2010, de plusieurs enquêtes, de groupes de réflexion, et de recensions diverses.

Les analyses menées sur cette base permettent de mettre à jour les facteurs soutenant les pratiques positives, de sonder les liens aux contextes, et enfin, de regrouper les structures selon leurs ressources et besoins dans le domaine. Il est alors possible de donner une image des pratiques opérées par les associations de migrants et d’autres institutions de Belgique : des outils d’information et de formation, ainsi que des recommandations pratiques et politiques découlent de la recherche.

L’Harmattan, Collection Compétences interculturelles, Paris, 2010, 216 p.

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Publié par le janvier 25, 2012 dans Nouvelles Publications

 

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Essex

UNIVERSITY OF ESSEX 

 

RECRUITMENT PACK

 

This document includes the following information:

 

  • Job Description
  • Person Specification
  • Additional information

 

 

Making an application:

 

Please complete the short on-line application form, which includes some standard questions, and attach the following documents. (Shortlisting is undertaken by a panel after the closing date on the basis of information provided.)

 

  • a covering letter – explaining why you are interested in this post, and giving examples to demonstrate how you meet the requirements of the job as outlined.
  • a curriculum vitae – giving full details of your qualifications and experience to date;

 

NB. Please do not provide reference or other non-requested documents.

 

  • Links to Guidance Notes and Frequently Asked Questions can be found at the top of the Search Results page.
  • To return to the Search Results page or to make an application, please close this window.
  • We recommend that you take a copy of this recruitment pack to help with your preparation.

 

We are proud to have received Two Ticks accreditation and guarantee an interview to any candidate with a disability who meets the essential criteria for the post. For further information please use the Diversity button on our website.

 

If you are invited to attend an interview, you will receive an email with details of the arrangements.  If you have provided us with a mobile telephone contact number, you will also be notified via a text message telling you to visit your email account for further information.

 

Please note:  We are only accepting on-line applications for this post.  However, if you have a disability that makes it difficult for you to provide us with information in this way, please contact the Recruitment Team (01206-874588/873521) for help.

 

Closing Date: 30 November 2009

Interviews are likely to be held in the second half of December 2009.

 

Produced by:

 

Recruitment Team

Human Resources

University of Essex

Wivenhoe Park

Colchester  CO4 3SQ

United Kingdom

Tel: +44 (0)1206 873521/874588

Email: staffing@essex.ac.uk

 

University of Essex

 

JOB DESCRIPTION – Job ref RE946

 

Job Title and Grade: Senior Research Officer

Grade 8

 

Contract: Full time, fixed-term for 2 years. This post is fixed-term due to funding stipulations on the period of employment

 

Hours: A notional minimum of 36 hours per week

 

Salary: £29,704-£35,469 per annum

 

Department/Section: Sociology

 

Responsible to: The Head of Sociology

 

Reports on a day to day basis to: The PI of the Project LineUp

 

Responsible for: Managing the data collection, tracing families and contributing to the activities of the research team.

 

Purpose of job:

 

We are looking for an enthusiastic post doctoral researcher with the knowledge, skills, and experience to play a full and active part in all aspects of this project. Under the supervision of Dr Güveli, the tasks of the successful candidate will concentrate on the management of the survey data collection, tracing the members of the 500 Turkish families, organizing meetings, liaising with the partners and conducting research. The main tasks comprise the preparation of the questionnaires, managing the screening in Turkey, tracing the family members and publishing articles and reports.

Qualifications include a doctorate in sociology, economics, demography or a related social science, excellent quantitative research skills, experience with and strong interest in migration issues and survey data collection, and excellent Turkish and English communication skills.

 

This research is administered by the University of Essex and it is hosted in the Department of Sociology. The candidate should start in January 2010 or as soon as possible after this date.

 

Duties of the Post:

 

  1. Coordinating and managing the LineUp project as a whole but in particular the international data collection (under the supervision of the Principal Investigator and other research partners).
  2. Contributing to the development of the questionnaires.
  3. Managing the screening of the regions in Turkey to find immigrant and non-immigrant families.
  4. Collecting contact information of the family members of the 500 Turkish families in all European countries and Turkey.  
  5. Liaising with organizations and associations in Turkey and European countries in order to increase the response rates in the screening and surveying.
  6. Finding bilingual interviewers from European countries and assisting them with their interview training and interview.
  7. Taking notes in the meetings and writing evaluation reports about them.
  8. Writing annual reports.
  9. Preparing proposals for funding purposes.

10.  Attending relevant conferences, workshops, and meetings.

11.  Doing literature review on the Turkish migration to Europe.

12.  Contributing to collaborative decision making with colleagues in the research team.

13.  Planning and managing own research activities in collaboration with other team members.

14.  Any other duties as may be assigned from time to time by the Head of Sociology or his/her nominee.

These duties are a guide to the work that the post holder will initially be required to undertake. They may be changed from time to time to meet changing circumstances and do not form part of the contract of employment.

Terms of Appointment:

For a full description of the terms of appointment for this post please visit: http://www.essex.ac.uk/personnel/CondServ/default.htm

 
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Publié par le novembre 16, 2009 dans Calls / Appels

 

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Afrique chinoise

remi

La Revue Européenne des Migrations Internationales

 a le plaisir de vous annoncer sa nouvelle parution :

  « Nouvelles migrations chinoises en Afrique et en Amérique latine »

 Coordination : Emmanuel MA MUNG

chine afrique

 
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Publié par le août 11, 2009 dans Nouvelles Publications

 

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Justice

Access to justice for migrants and asylum seekers in Europe

Jeremy McBride

justice

Further to the 28th Conference of European Ministers of Justice (Lanzarote, Spain, 25-26 October 2007), the Council of Europe has continued working on access to justice for migrants and asylum seekers.

This publication contains an assessment of the situation faced by this vulnerable category of persons in accessing justice. It deals in particular with the identification of measures – both existing and new – for facilitating and ensuring such access for these people.

 

Contents

 

Introduction

Definitions

Access to justice in respect of which rights?
Specialised treaties
European Union law
Human rights treaties

The scope of rights of access to justice
Treaties concerned with migrants
European Union law
Human rights treaties
Treaties concerned with consular assistance
Other relevant Council of Europe treaties

Shortcomings and remedies
Shortcomings in standards
Shortcomings in practice
Good practices and standards
Possible action by the Council of Europe

Conclusion

 
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Publié par le juin 17, 2009 dans Nouvelles Publications

 

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Mots sans papier

Table ronde

 » Migration des mots et échanges culturels »

16 mai 09 à Paris

18h30 à 20h00
Auditorium de la Cité nationale de l’histoire de l’immigration
293 avenue Daumesnil, 75012 Paris
migrants

Organisée par la revue Hommes & Migrations, avec Xavier North (délégué général à la Langue française et aux Langues de France), Henriette Walter, Georges A. Bertrand, Murat Erpuyan (rédacteur en chef de la revue franco-turque Olusum / Genèse).

Comme les hommes, les mots et les expressions circulent, véhiculant avec eux la culture du pays dont ils sont originaires et favorisant les échanges dans les pays où ils s’installent. Les langues ne sont pas imperméables aux mots venus d’ailleurs. Quelles sont les influences des langues étrangères sur la langue française ? La présence des migrants en France joue-t-elle un rôle dans ces transferts linguistiques ?
Inversement, comment la langue française s’exporte-t-elle à travers ses mots aujourd’hui? Vers quelles langues ? Cette migration des mots participe-t-elle au rayonnement de la culture française à l’étranger ?

 

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Antagonismes ou Dialogues ?

ANTAGONISMES COMMUNAUTAIRES ET DIALOGUES INTERCULTURELS
Du constat des polarisations à la construction des cohésions

sous la direction de

Monique Eckmann, Kévin Haddad, Altay Manço
Paris, L’Harmattan, 2009, collection « Compétences interculturelles »

 

antagionismes

Les conflits entre Etats, les blessures de l’histoire ou des politiques monoculturelles ont pour effet, entre autres, d’attiser les antagonismes communautaires. Cet ouvrage analyse des situations d’antagonismes communautaires survenant en Europe et dans le voisinage européen, en extrait les facteurs facilitateurs afin de montrer qu’un moyen permet de canaliser la violence, de transformer les conflits et de produire de la cohésion sociale : le dialogue interculturel.

 
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Publié par le avril 8, 2009 dans Nouvelles Publications

 

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NEW BOOK

Turks in Europe: Culture, Identity, Integration

Turcs in Europe

Download contents : contentsturksineurope

 
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Publié par le avril 6, 2009 dans Nouvelles Publications

 

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